深圳市绿然农业集团人才培养机≡制

第一条：目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发≡展提供智力资本支持。

第二条：原则

坚持“内部〇培养为主，外部培养为辅”的培养原▲则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

第三条：人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的〓人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技〒术人才指在某一工作领域内掌握∏较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知∑识，有较高管理水▲平的人才。

第四条：人才培↓养组织体系

公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的◇初步甄选和人才培养︼计划的具体实施，人力∩资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划◢、人才☆甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计ζ划的统筹安排。